Norma ISO 45003: Directrices sobre salud y seguridad psicológica
Gestionar los riesgos psicosociales para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y promover el bienestar en el trabajo.
Norma ISO 45003: Directrices sobre salud y seguridad psicológica
La norma ISO 45003 ofrece directrices para gestionar los riesgos psicosociales dentro de un sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo basado en la norma ISO 45001. Proporciona un marco estructurado para planificar, implementar, revisar, evaluar y mejorar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. La pandemia ha elevado el bienestar de los empleados en la agenda de los empleadores, poniendo énfasis en abordar el aislamiento, el estrés, el agotamiento y la depresión.
La gestión de la salud y la seguridad psicológicas de los empleados en el lugar de trabajo contribuye a reducir las interrupciones, disminuir el absentismo y lograr una capacidad más constante para cumplir los objetivos operativos.
¿Qué es la norma ISO 45003?
Aplicable a organizaciones de cualquier tamaño y de cualquier sector, la norma ISO 45003 proporciona directrices para la gestión de los riesgos psicosociales. Está redactada para ser utilizada dentro de un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo basado en la norma ISO 45001. La norma ofrece a las organizaciones una forma estructurada de identificar, evaluar y gestionar los factores que pueden afectar a la salud y la seguridad psicológicas en el trabajo.
La norma ISO 45003 le ayuda a:
- Reforzar la norma ISO 45001 al abordar de manera sistemática los riesgos psicosociales, como el estrés y el agotamiento
- Mejorar el bienestar y el compromiso de los empleados al crear un entorno de trabajo más positivo y solidario
- Aumentar la productividad y el rendimiento gracias a empleados más sanos y comprometidos
- Mejorar la contratación, la retención y la diversidad al demostrar el compromiso con el bienestar de los trabajadores
- Reducir el absentismo y los impactos relacionados con la salud vinculados al estrés, la ansiedad y el agotamiento
- Apoya el cumplimiento legal y fortalece la gobernanza general de la salud y la seguridad
- Genera confianza y reputación al demostrar preocupación por la salud y la seguridad psicológicas de los empleados
La norma ISO 45003 es una norma de orientación no certificable basada en la Estructura Armonizada de la ISO. Esta alineación facilita su integración con otras normas de sistemas de gestión de la ISO, como la ISO 9001 para la calidad y la ISO 14001 para la gestión ambiental.
Valor de la evaluación de la norma ISO 45003
Como norma de referencia, la ISO 45003 no es certificable. Sin embargo, la alineación con los principios de la ISO 45003 puede ser evaluada por un tercero independiente, como DNV, como parte de su auditoría de certificación del sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional ISO 45001. Esto demuestra que su organización adopta un enfoque estructurado para gestionar los riesgos psicosociales y ha integrado buenas prácticas reconocidas en su sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional existente.
Como resultado, usted obtiene:
- Verificación independiente de que los riesgos psicosociales se gestionan dentro del sistema ISO 45001
- Fortalece la credibilidad ante los clientes, los reguladores y las partes interesadas
- Demostración de su compromiso con la gestión de la salud y la seguridad psicológicas de los empleados
- Impulsa la mejora continua a través de auditorías externas estructuradas
¿Por qué asociarse con DNV?
DNV es uno de los organismos de certificación líderes a nivel mundial. A través de servicios de certificación de sistemas de gestión, aseguramiento de la cadena de suministro y capacitación, ayudamos a las empresas a gestionar riesgos, asegurar el cumplimiento y desarrollar competencias en organizaciones, cadenas de suministro y personas. Nuestros servicios digitales ayudan a cumplir con las expectativas de las partes interesadas. Con DNV, usted obtiene:
clientes
certificados
personas capacitadas anualmente
Presencia en más de 180 países
Cómo obtener la certificación ISO 45003
Para someterse a la evaluación, debe utilizar la norma ISO 45003 dentro de su sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo que cumpla con la norma ISO 45001. Por supuesto, también puede utilizar la norma ISO 45003 como una guía independiente. Independientemente de su enfoque, primero debe familiarizarse con la norma y establecer objetivos claros. Como organismo de certificación externo acreditado, DNV está listo para apoyarlo desde las necesidades de capacitación iniciales hasta la verificación del cumplimiento mediante el análisis de brechas.
Como cliente de DNV, también tendrá acceso a un conjunto de herramientas que le ayudarán a garantizar el cumplimiento, mejorar continuamente y gestionar todo su proceso de certificación con nosotros.
Descubra cómo comenzar y obtener la certificación
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Obtenga la norma:
Consiga una copia autorizada de la norma correspondiente y familiarícese con sus requisitos para decidir si la certificación o el registro conforme a esta norma tiene sentido para su organización.
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Revise la documentación disponible y utilice herramientas digitales:
Explore la documentación disponible, las orientaciones de los propietarios de la norma (por ejemplo, ISO/TS 9002 para ISO 9001, ISO 14004 para ISO 14001) y las fuentes y herramientas digitales que pueden ayudarle con la implementación. Tenga en cuenta que, como cliente de DNV, tiene acceso a herramientas personalizadas que pueden apoyarle.
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Integre un equipo y defina la estrategia:
La implementación de un sistema de gestión debe ser una decisión estratégica para toda la organización. La alta dirección debe participar en la decisión, comprometerse y contribuir al diseño del sistema. Ellos definen la estrategia de negocio que el sistema de gestión debe respaldar. Además, necesita un equipo dedicado para desarrollar e implementar su sistema de gestión.
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Determine las necesidades de competencia:
Primero, el equipo responsable de implementar y mantener el sistema de gestión necesita un conocimiento profundo de las normas seleccionadas. Posteriormente, el resto de la organización requerirá capacitación de sensibilización. DNV ofrece una variedad de cursos públicos e internos en todo el mundo para cubrir necesidades de capacitación en todos los niveles de su organización.
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Revise las opciones de consultoría:
Los consultores independientes pueden asesorarle sobre un plan estratégico viable, realista y rentable para la implementación si aún no cuenta con esa competencia o capacidad.
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Desarrolle la documentación del sistema de gestión:
Decida cuál es la plataforma adecuada para su información documentada (por ejemplo, soluciones de software, mapas de procesos o SharePoint). Elegir la plataforma correcta es importante para asegurar una gestión, comunicación e implementación efectivas.
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Determine, gestione y documente los procesos:
Primero, identifique los procesos clave: cuáles son, cómo funcionan y cómo interactúan. Cada proceso debe tener un propósito claro, responsabilidades definidas y resultados esperados. El nivel de información documentada requerido depende del tamaño de la organización, su complejidad y la importancia de cada proceso, pero debe incluir los procesos relevantes y la información documentada necesaria para lograr los resultados previstos y cumplir con los requisitos de la norma seleccionada.
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Implemente el sistema de gestión:
La comunicación clara y la capacitación en las competencias necesarias son elementos esenciales. Durante la fase de implementación, trabajará para asegurar que su organización opere de acuerdo con los procesos definidos y documentados. Una vez logrado esto, podrá demostrar el cumplimiento y la eficacia del sistema.
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Seleccione un organismo de certificación/registrador:
Elegir el organismo de certificación/registrador adecuado puede marcar una gran diferencia durante todo su proceso de certificación. DNV ofrece un enfoque colaborativo y confiable, un enfoque basado en riesgos y una gama de herramientas digitales gratuitas que le ayudan a gestionar su proceso de certificación antes, durante y después de la auditoría.
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Considere un análisis de brechas previo a la auditoría:
Considere una evaluación preliminar realizada por su organismo de certificación/registrador para identificar y corregir no conformidades antes de iniciar el proceso oficial de certificación. El objetivo es identificar áreas de incumplimiento o debilidad, lo que le permitirá corregirlas antes de comenzar el proceso formal.
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Preguntas frecuentes – ISO 45003
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La ISO 45003 es una norma internacional de orientación que ayuda a las organizaciones a identificar, evaluar y gestionar los riesgos psicosociales. Proporciona orientación práctica sobre cómo crear condiciones de trabajo que protejan la salud y la seguridad psicológicas, refuercen el bienestar y reduzcan los riesgos relacionados con el estrés, la carga de trabajo, el liderazgo y la cultura organizacional. La norma ISO 45003 está redactada para ser utilizada dentro de un sistema de gestión de la salud y seguridad ocupacional que cumpla con la ISO 45001.
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La ISO 45001 es la norma certificable del sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo. La ISO 45003 es una norma no certificable que ofrece orientación específica para gestionar los riesgos psicosociales y apoyar la salud y seguridad psicológica en el trabajo. La ISO 45003 está diseñada para ser utilizada dentro de un sistema de gestión que cumpla con la ISO 45001.
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La salud y la seguridad psicológicas se refieren a la creación de condiciones de trabajo que prevengan daños a la salud mental mediante la gestión de factores como la carga de trabajo, la claridad de funciones, el liderazgo, el apoyo social y el cambio organizacional.
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